私の父親はサラリーマンではなく自営業を営んでいたため、私自身、子供の頃から現場に連れていかれるなどして、商売人としての気構えはボンヤリとは持っていました。ただし、「起業したい」と思うようになったのは17歳の頃です。
当時アルバイトで勤務していた会社の従業員２名が起業し、私や仲間もそれに加わる形で有限会社を設立しましてね。この時、起業の楽しさを知りました。

まず第一に、ゼロからのスタートということ。そして、これまでになかった新しいサービスを自分たちのアイデアで生み出すこと。「お客さんに喜んでいただくために何をする？」というクエスチョンを仲間と共に考え、形にしていくというプロセスに毎日ワクワクしていました。当時の私はアルバイトスタッフという立場でしたが、自分の意見が言える環境が大変有り難く、有意義であったことを覚えています。この時の経験が「いつかは自分も独立を！」という目標になり、28歳での起業へと繋がっていきました。

独立した1996年以前の数年間、私は不動産会社でサラリーマンをしていたのですが、当時の不動産業界には「誇大広告」という一種の社会問題があり、この問題をインターネット広告を利用することで解決できないかと思い、勤めていた会社に提案。ところが受け入れてもらえず、ならば自分でやってやろう！と一念発起したことが独立のきっかけになりました。
当時はまだインターネットという言葉自体が一般的ではなく、会社の事業目的としても「インターネット広告」という言葉が法務局で使えないような時代でしたので、理解できなかったのも当然かも知れません。
この時の志しは「儲けたい！」より「変えたい！」ということ。インターネットを使った不動産情報で誇大広告をなくし、消費者に正しい情報をタイムリーに届けることで、不動産業界を正しい方向に導きたいという使命感でした。

仕事をしていて「面白い」と感じられる会社にしたいと思いました。つまり、ワクワク、ドキドキ、ヤッター、楽しい！など、感情が溢れる職場です。もちろん、仕事は面白いことばかりではなく、辛く苦しいことがあるのも事実です。しかし、人生の大半を過ごす場所だからこそ、面白いと感じてもらえる会社にしたいと思いました。
この風土を推進していくために、私が常々従業員に伝えていることは、「どうすれば相手が喜ぶか」を考える姿勢を持ってほしいということです。これは、相手が喜ぶ＝感謝される＝自分自身の喜びに繋がると考えるからです。
こうした考えから、当社では社内行事として、従業員同士の「サンクスカード（ありがとうの気持ちを伝えるカード）」の提出を実施し、最も多く感謝された人、最も多くのありがとうを伝えた人を毎月表彰しています。

起業のきっかけともなった本業の「システム開発」を土台に、そこから派生した「ネットショップ」と「不動産会社サポート」の３本を事業の柱として展開しています。
また、これは企業理念でもありますが、当社はお客様に対して「下請的な仕事はしない」をポリシーとしています。誤解のないように申し上げると、ここで言う下請とは、考えない、提案しない、言われたことだけをこなすという受け身の姿勢です。そうではなく、どんな仕事においても、どんなお客様に対しても、ご提案ができる存在、お客様目線で考え、お客様の目的を達成するための戦略・戦術を共に考えることのできるパートナーでありたいと思っています。

お陰様でここ数年は急成長を遂げており、現在のオフィスでは手狭となってきたため、昨年、天神橋筋七丁目に自社ビルを購入しました。今年はそちらへ移転し更なる成長を狙います。

■□ 事業展開 □■
当社は、運営するネットショップにおいて火災警報器の販売を行っておりますが、メーカーから「販売量は日本一」との評価をいただいております。こうした販売ノウハウを活かし、ペット用品の分野でも「日本一」を目指していきます。また、同時にネットショップでの販売のプロを育成し、独立を希望するメンバーにはそれを支援することのできる仕組みを構築したいと考えています。
さらに、不動産会社のための事業サポート業では、入居者のインターネット回線の手配をNTTやKDDIなどに対して行うサービスを展開しておりますが、これを更に発展させ、不動産会社の経営の効率化をサポートする日常業務の支援システムを提供する計画もあります。この計画は、当社が長年不動産会社に特化した業務のコンサルティングやシステム開発をしてきた集大成にもなると考えており、準備段階として、既に一部、大手不動産会社にご利用頂いておりますが、更なる拡大を目指して、2012年中には東京の市場へもアプローチをかけて売上の拡大を目指しています。

■□ 適材適所と人材育成 □■
社内環境に話を移しますと、今後、従業員の中からリーダーとなる者を育成し、それぞれの事業の経営戦略や戦術を考え、それを実行することのできる経営者を育てていきたいと考えております。これは、当社の将来を見据えた上でも特に重要なファクターであり、現在活躍中のメンバーだけでなく、これから入社される方にも同等にチャンスの場を提供していきます。
また、当社は正社員、契約社員、アルバイトという３つの雇用形態を設けており、メンバーそれぞれの働き方に多様性があります。これは、メンバー自身が、自分のライフスタイルや人生設計を考えて選択してもらえるようにするためです。アルバイトだから社員よりも立場が低いなどということは全くありません。

人にはそれぞれ「労働」に対する考え方があります。例えば、家族を支えるためにしっかりとしたスキルを身につけたいという人、或いは、自分自身の成長のために、たくさんのことを学びたいという人…。そんな十人十色のチャレンジにしっかりと応えることをお約束します。そして、どんな大手企業の従業員にも引けをとらない実践的なスキル（商売の原点）を伝授していきたいと思っています。本気で学ぼうとする気持ちは決して裏切りません。

常に謙虚で誠実であり、情熱と感謝の気持ちで仕事にあたること。人の縁を大切にすること。自分自身のための終わりのない自己研鑽に励むこと。この３点です。職種としての経験より、仕事や人に対しての姿勢を尊重します。こうした私たちの考えに共感してくださる方を仲間としてお迎えしたいと考えています。